{"id":517,"date":"2021-02-18T15:33:08","date_gmt":"2021-02-18T14:33:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.easyrunoffice.fr\/?page_id=517"},"modified":"2021-03-01T17:48:48","modified_gmt":"2021-03-01T16:48:48","slug":"assistance-rh-et-paie","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.easyrunoffice.fr\/index.php\/assistance-rh-et-paie\/","title":{"rendered":"ASSISTANCE RH ET PAIE"},"content":{"rendered":"\n

Lib\u00e9rez-vous du temps en externalisant votre gestion des Ressources Humaines et de la Paie<\/span><\/h2>\n\n\n\n

Les grandes entreprises ont les capacit\u00e9s d’avoir des services d\u00e9di\u00e9s \u00e0 la gestion des<\/strong> Ressources Humaines et de la Paie<\/strong>. Ainsi, il leur est beaucoup plus facile de g\u00e9rer les recrutements, les remplacements en cas d’absences, les fiches de paie, les d\u00e9clarations sociales, la gestion des contrats, les t\u00e2ches manag\u00e9riales d’\u00e9valuation ou de formation, la gestion des conflits…..<\/span><\/p>\n\n\n\n

Mais pour les petites entreprises<\/strong>, ce poste, bien qu’incontournable, devient beaucoup plus difficile<\/strong> \u00e0 g\u00e9rer et \u00e0 int\u00e9grer dans des plannings d\u00e9j\u00e0 bien charg\u00e9s<\/strong>. Un entrepreneur est bien souvent seul \u00e0 devoir g\u00e9rer l’ensemble de ces sujets et un simple recrutement peut vite prendre des allures de cauchemar alors qu’il serait bien utile d’avoir un peu de renfort au sein des \u00e9quipes.<\/span><\/p>\n\n\n\n

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Faire appel \u00e0 une Assistante RH et Paie ind\u00e9pendante<\/strong> c’est se lib\u00e9rer du temps <\/strong>pour se consacrer \u00e0 son coeur de m\u00e9tier. N’h\u00e9sitez plus et faites-vous accompagner<\/strong> dans le suivi de vos Ressources Humaines et dans la gestion de la Paie pour les salari\u00e9s de votre entreprise. Je vous propose de prendre en charge la partie administrative li\u00e9e \u00e0 la gestion des ressources humaines. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Ma prestation <\/strong>est sans engagement<\/strong>, et adapt\u00e9e \u00e0 votre besoin, qu’il soit ponctuel ou r\u00e9current.<\/span><\/p>\n\n\n\n

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J’ai besoin d’assistance pour ma gestion RH<\/strong><\/span><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Externalisation les fonctions RH et Paie: quels p\u00e9rim\u00e8tres d’intervention?<\/span><\/h2>\n\n\n\n

Les Ressources Humaines sont un vaste domaine d’action<\/strong> impactant divers services de l’entreprises<\/strong> comme les comit\u00e9s d’entreprise, le service paie, la comptabilit\u00e9, le CHSCT, etc… mais aussi les services externes comme les organismes sociaux ou encore l’expert-comptable. Cela demande donc beaucoup de rigueur <\/strong>et d’organisation<\/strong>, de l’adaptabilit\u00e9<\/strong> et le respect de la confidentialit\u00e9 des donn\u00e9es<\/strong>.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Les diff\u00e9rents p\u00e9rim\u00e8tres d’intervention vont \u00eatre :<\/span><\/p>\n\n\n\n

  1. Le recrutement<\/span><\/li>
  2. La gestion administrative li\u00e9e au recrutement<\/span><\/li>
  3. La gestion de la paie<\/span><\/li>
  4. La gestion sociale<\/span><\/li>
  5. La gestion juridique<\/span><\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Tout d’abord, la phase de recrutement<\/strong> avec le traitement des candidatures et les entretiens. Savoir \u00e9valuer les profils et valider leur bonne ad\u00e9quation avec votre besoin.<\/span><\/p>\n\n\n\n

    Vient ensuite la partie administrative avec la r\u00e9daction du contrat de travail<\/strong>, mais aussi la relation<\/strong> avec l’ensemble des organismes sociaux<\/strong> comme l’URSSAF, ou encore la mise \u00e0 jour du DNS, le rattachement \u00e0 la mutuelle, …<\/span><\/p>\n\n\n\n

    Il faudra aussi penser \u00e0 l’\u00e9panouissement professionnel<\/strong> de vos salari\u00e9s en mettant en place une politique de formation pour favoriser le d\u00e9veloppement individuel de chacun d’entre eux. Il va falloir g\u00e9rer la relation avec les organismes de formation <\/strong>et proc\u00e9der aux inscriptions.<\/span><\/p>\n\n\n\n

    Il faut bien entendu compter sur l’assistant de paie pour g\u00e9rer la partie salariale<\/strong> avec l’\u00e9laboration des fiches de paie, les d\u00e9clarations sociales, la mise \u00e0 jour du DNS… Il faudra aussi g\u00e9rer les cong\u00e9s et les absences maladie…<\/span><\/p>\n\n\n\n

    Les fonctions des RH<\/strong> c’est aussi s’assurer du respect du<\/strong> droit du travail<\/strong> et veiller au bon suivi des accords d’entreprise<\/strong>. Il faudra donc, entre autre, mettre en place la pr\u00e9voyance, la participation, le PERCO, veiller \u00e0 l’\u00e9galit\u00e9 hommes-femmes, au bon respect des mesures en cas de handicap. C’est aussi, en fonction de la taille de votre entreprise, la relation avec les syndicats, les n\u00e9gociations annuelles obligatoires, la participation aux AG du CSE…<\/span><\/p>\n\n\n\n

    Il faudra s’assurer du respect des r\u00e8gles<\/strong> inscrites dans la convention collective<\/strong>, g\u00e9rer la relation avec la m\u00e9decine du travail, veiller sur la politique de s\u00e9curit\u00e9<\/strong> de l’entreprise…<\/span><\/p>\n\n\n\n

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    Lorsque l’on constate l’ampleur des domaines d’intervention dans lesquels les RH interviennent, il devient \u00e9vident qu’un entrepreneur ne peut pas g\u00e9rer seul l’ensemble de ces sujets. Cela l’\u00e9loignerait trop de son coeur de m\u00e9tier !<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

    Ne restez plus seul et faites le choix d’externaliser la gestion RH et Paie de votre entreprise<\/strong>!<\/span><\/p>\n\n\n\n

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    C’est d\u00e9cid\u00e9, je veux me faire accompagner<\/strong><\/span><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

    Externalisez sa gestion des Ressources Humaines et de la Paie : les prestations<\/span><\/h2>\n\n\n\n

    3 domaines d’intervention se distinguent. Voici quelques exemples des prestations que je vous propose :<\/span><\/p>\n\n\n\n

    RESSOURCES HUMAINES<\/span><\/strong><\/td>GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL<\/span><\/strong><\/td>PREPARATION PAIE<\/span><\/strong><\/td><\/tr>
    – Mise en place et mise \u00e0 jour d’une CVth\u00e8que
    – Mise \u00e0 jour de l’organigramme de l’entreprise<\/span>
    – R\u00e9daction et publication d’annonces de recherche de poste
    – Prendre des RDV d’entretien d’embauche
    – Planifier et organiser les entretiens individuels<\/span>
    – Construire et suivre les plans de formation
    – Suivi du processus d’entr\u00e9e et de sortie du salari\u00e9<\/span>
    – Gestion de la relation entre le chef d’entreprise, le p\u00f4le social et les salari\u00e9s<\/span><\/td>    		– Veille et respect des obligations l\u00e9gales
    – Calcul et gestion des salaires et cotisations sociales
    – Gestion des temps de travail
    – Gestion des contrats de travail et des avenants<\/span>
    – Gestion des formations (sourcing, dossiers d’inscription et d\u00e9clarations)
    – Gestion des caisses de retraites et affiliation \u00e0 une<\/span> mutuelle <\/span>
    <\/td>    		– Collecte des \u00e9l\u00e9ments de paie
    – Suivi des cong\u00e9s, des maladies, des heures r\u00e9alis\u00e9es et des acomptes dans le logiciel d\u00e9di\u00e9
    – Centralisation et transmission des \u00e9l\u00e9ments de paie \u00e0 la personne en charge de la cr\u00e9ation des bulletins de paie
    – Suivi et contr\u00f4le des donn\u00e9es variables de paie<\/span>
    <\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
    Fonctions RH et Paie<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
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    Je demande un devis<\/strong><\/span><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

    Mes engagements<\/span><\/h2>\n\n\n\n