{"id":685,"date":"2021-02-24T14:08:57","date_gmt":"2021-02-24T13:08:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.easyrunoffice.fr\/?page_id=685"},"modified":"2021-02-27T10:26:47","modified_gmt":"2021-02-27T09:26:47","slug":"les-avantages-de-lexternalisation-administrative","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.easyrunoffice.fr\/index.php\/les-avantages-de-lexternalisation-administrative\/","title":{"rendered":"Pourquoi externaliser son administratif"},"content":{"rendered":"\n

L’outsourcing administratif comme levier strat\u00e9gique<\/span><\/h2>\n\n\n\n

L’externalisation de l’administratif, aussi connue sous le nom d’outsourcing<\/strong>, est une solution de plus en plus pris\u00e9e par les entreprises ou les structures ind\u00e9pendantes.<\/p>\n\n\n\n

Externaliser ses activit\u00e9s administratives<\/strong> permet d\u2019\u00eatre plus r\u00e9actif. Ce constat s\u2019observe notamment au sein des entreprises \u00e0 forte saisonnalit\u00e9, et en r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale pour toutes les entreprises qui connaissent un pic d\u2019activit\u00e9 ponctuel ou r\u00e9current. En faisant appel \u00e0 un prestataire externe l\u2019entreprise peut moduler ses ressources en fonction de ses besoins<\/strong>. Le prestataire externe entre en jeu au moment des hautes saisons et des pics d\u2019activit\u00e9, sans que l\u2019entreprise ait besoin de recruter des CDD ou des int\u00e9rimaires \u2013 soit autant de formalit\u00e9s d\u2019embauche \u00e9conomis\u00e9es. La souplesse et la flexibilit\u00e9<\/strong> du mod\u00e8le outsourcing repr\u00e9sentent ainsi des atouts au niveau organisationnel et sur le plan \u00e9conomique.<\/p>\n\n\n\n

Tableau comparatif des solutions d’outsourcing<\/span><\/h2>\n\n\n\n
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<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
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Pour mieux comprendre les avantages et les inconv\u00e9nients de chaque solution, utilisons un tableau comparatif :<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

1\ufe0f\u20e3 CDD\/ CDI<\/span><\/td>2\ufe0f\u20e3 INTERIM<\/span><\/td>3\ufe0f\u20e3 EASY RUN OFFICE<\/span><\/td><\/tr>
D\u00e9lai de recrutement<\/span><\/strong>
– Plusieurs semaines
<\/td>		D\u00e9lai de recrutement<\/span><\/strong>
– Environ 3 semaines
<\/td>		Disponibilit\u00e9 <\/span><\/strong>imm\u00e9diate<\/span><\/strong>
– 48H maximum
<\/td><\/tr>
Co\u00fbts<\/strong>
<\/span>– Co\u00fbts fixes
– Primes de pr\u00e9carit\u00e9
– Cong\u00e9s pay\u00e9s
– Avantages divers<\/td>		Co\u00fbts<\/span><\/strong>
– Co\u00fbts fixes
– Co\u00fbts de recrutement
– Frais d’agence<\/td>		Co\u00fbts<\/span><\/strong>
– Pas de frais de dossier
– Pas de co\u00fbts de recrutement
– Paiement \u00e0 l’heure ou \u00e0 la t\u00e2che r\u00e9alis\u00e9e<\/td><\/tr>
Risques<\/span><\/strong>
– Rupture de contrat uniquement :
\u27a1 pour faute grave
\u27a1 par rupture conventionnelle<\/td>		Risques<\/span><\/strong>
– Obligation d’aller au terme du contrat
<\/td>		Risques<\/span><\/strong>
– Pas d’engagement de dur\u00e9e
– Pas de frais annexes
– Flexibilit\u00e9 du contrat
– Modulable \u00e0 tout instant<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
Tableau comparatif des solutions d’outsourcing<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Par-rapport aux contrats classiques, externaliser sa gestion administrative c’est b\u00e9n\u00e9ficier de plus de souplesse et de flexibilit\u00e9 des contrats<\/a><\/strong> et profiter au mieux des comp\u00e9tences de chacun de vos salari\u00e9s en les soulageant des t\u00e2ches \u00e0 non valeur ajout\u00e9e. <\/p>\n\n\n\n

Vous ma\u00eetrisez vos budgets<\/a><\/strong> et \u00eates libres de tout engagement<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

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Je demande un devis<\/span><\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L’outsourcing administratif comme levier strat\u00e9gique L’externalisation de l’administratif, aussi connue sous le nom d’outsourcing, est une solution de plus en plus pris\u00e9e par les entreprises ou les structures ind\u00e9pendantes. Externaliser ses activit\u00e9s administratives permet d\u2019\u00eatre plus r\u00e9actif. Ce constat s\u2019observe notamment au sein des entreprises \u00e0 forte saisonnalit\u00e9, et en r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale pour toutes les entreprises…
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