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Pourquoi externaliser son administratif

Assistance administrative et commerciale pour les entreprises

L’outsourcing administratif comme levier stratégique

L’externalisation de l’administratif, aussi connue sous le nom d’outsourcing, est une solution de plus en plus prisée par les entreprises ou les structures indépendantes.

Externaliser ses activités administratives permet d’être plus réactif. Ce constat s’observe notamment au sein des entreprises à forte saisonnalité, et en règle générale pour toutes les entreprises qui connaissent un pic d’activité ponctuel ou récurrent. En faisant appel à un prestataire externe l’entreprise peut moduler ses ressources en fonction de ses besoins. Le prestataire externe entre en jeu au moment des hautes saisons et des pics d’activité, sans que l’entreprise ait besoin de recruter des CDD ou des intérimaires – soit autant de formalités d’embauche économisées. La souplesse et la flexibilité du modèle outsourcing représentent ainsi des atouts au niveau organisationnel et sur le plan économique.

Tableau comparatif des solutions d’outsourcing

Pour mieux comprendre les avantages et les inconvénients de chaque solution, utilisons un tableau comparatif :

1️⃣ CDD/ CDI2️⃣ INTERIM3️⃣ EASY RUN OFFICE
Délai de recrutement
– Plusieurs semaines
Délai de recrutement
– Environ 3 semaines
Disponibilité immédiate
– 48H maximum
Coûts
– Coûts fixes
– Primes de précarité
– Congés payés
– Avantages divers
Coûts
– Coûts fixes
– Coûts de recrutement
– Frais d’agence
Coûts
– Pas de frais de dossier
– Pas de coûts de recrutement
– Paiement à l’heure ou à la tâche réalisée
Risques
– Rupture de contrat uniquement :
➡ pour faute grave
➡ par rupture conventionnelle
Risques
– Obligation d’aller au terme du contrat
Risques
– Pas d’engagement de durée
– Pas de frais annexes
– Flexibilité du contrat
– Modulable à tout instant
Tableau comparatif des solutions d’outsourcing

Par-rapport aux contrats classiques, externaliser sa gestion administrative c’est bénéficier de plus de souplesse et de flexibilité des contrats et profiter au mieux des compétences de chacun de vos salariés en les soulageant des tâches à non valeur ajoutée.

Vous maîtrisez vos budgets et êtes libres de tout engagement.